岗位职责：1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程；2、分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施；3、拟定招聘方案，组织实施招聘活动；4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道；5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 任职资格：1、人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业大专以上学历；2、3年以上招聘工作经验，有地产行业招聘经验者优先，特别有强招工作经验；3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧；4、熟悉国家人力资源相关法律法规。
